က်ဳပ္ဘဝတေစ့တေစာင္း(၇၄)

M.Res လုပ္မယ္ဆိုေတာ့ ဘာလုပ္ရရင္ ေကာင္းမလဲ… အရင္ စဥ္းစားရပါတယ္။ ျပီးတာနဲ႔ ကိုယ္တကယ္ စိတ္ဝင္စားရဲ႕လား…၊ လုပ္လို႔ေရာ ျဖစ္နိဳင္ပါ့မလား…၊ လိုအပ္တဲ့ စာအုပ္စာတန္းေတြ ရနိဳင္ပါ့မလား…၊ အခ်က္အလက္ စုေဆာင္း ေကာက္ယူဖို႔ကေရာ အဆင္ေျပနိဳင္ပါ့မလား…၊ ကိုယ္လုပ္မယ့္ သုေတသနက်မ္းက သီအိုရီပိုင္းသာမက လက္ေတြ႔ပိုင္းမွာေရာ အက်ိဳးရွိနိဳင္ပါ့မလား…၊ က်မ္း ႀကီးၾကပ္သူ ဆရာနဲ႔ ပါေမာကၡကေရာ သေဘာက် လက္ခံနိဳင္ပါ့မလား… စသည္ျဖင့္ ေထာင့္ေပါင္းစံုက စဥ္းစားခဲ့ရပါတယ္။ Q-2 မွာ ေရးခဲ့တဲ့ Term paper ‘Personnel Trainning ‘ နဲ႔ ဆက္စပ္ကာ လက္ေတြ႔လုပ္ငန္းခြင္က အမႈထမ္း-အရာထမ္းေတြအတြက္ အက်ိဳးရွိမယ့္ လက္ေတြ႔သုေတသနတခုကို ေရးသားတင္ျပဖို႔ စိတ္အားထက္သန္ခဲ့ပါတယ္။ ျပင္ပကုမၸဏီမွာ အလုပ္ လုပ္ခဲ့စဥ္က ဆက္စပ္ပတ္သက္ ဆက္ဆံခဲ့ရတဲ့ အလယ္အလတ္ စီမံခန္႔ခြဲေရး အရာထမ္းေတြရဲ႕ တာဝန္ေခါင္းေရွာင္မႈနဲ႔ ပဋိပကၡ-ျပႆနာ ေျဖရွင္းမႈစတိုင္ အားနည္းခ်က္ေတြကို ကိုယ္တိုင္ၾကံဳေတြ႔ ခံစားခဲ့ရတာမို႔ ဒီ ပဋိပကၡ ေျဖရွင္းမႈစတိုင္ကို လက္ေတြ႔ေလ့လာတင္ျပဖို႔ စိတ္ကူးခဲ့ပါတယ္။ ျပီးတာနဲ႔ က်မ္း ႀကီးၾကပ္သူ ဆရာ့ကို တင္ျပ ေဆြေႏြးကာ အၾကံျပဳ-သေဘာတူညီခ်က္ ရယူခဲ့ပါတယ္။

M.Res Proposal ကို သံုးမ်က္ႏွာေလာက္ ေရးတင္ကာ ဆရာႀကီး ေဒါက္တာေက်ာ္စိန္ အမွဴးျပဳတဲ့ ပါေမာကၡႀကီးေတြေရွ႕မွာ Pre-defense ထိုင္ရပါတယ္။ ျပႆနာ ႀကီးႀကီးက်ယ္က်ယ္ မရွိခဲ့ပါဘူး။ ဒီေခါင္းစဥ္“A Study on Managing Organizational Conflicts” နဲ႔ပဲ လုပ္ဖို႔ ခြင့္ျပဳခ်က္ ရရွိခဲ့ပါတယ္။ တခုပဲ စိုးရိမ္စရာေကာင္းတာက ေမးခြန္းလႊာေမးျပီး နမူနာစစ္တမ္း ေကာက္ယူမယ့္ Target subjects က အလယ္အလတ္အဆင့္ ဌာနဆိုင္ရာ စီမံခန္႔ခြဲေရး အရာထမ္းေတြ ျဖစ္ေနတာပါပဲ…။ သူတို႔က ဝန္ထမ္းေတြ ျဖစ္တဲ့အတြက္ “ဒီ ေမးခြန္းေတြကို ေျဖၾကားမေပးနိဳင္ပါဘူး” ဆိုရင္ ဘယ္လိုလုပ္မလဲ…။ ေခါင္းစဥ္ ေျပာင္းရမွာလား...။ သုေတသန ဆိုတာ မီးစင္ၾကည့္ ကလို႔ ရတဲ့အရာမ်ိဳးလား…။

Pre-defense ျပီးတဲ့အခ်ိန္မွာ လက္ဘက္ရည္ေသာက္ၾကေတာ့ ပါေမာကၡ ဆရာဦးခင္ျမင့္ (ယခု အျငိမ္းစား) က “ကိုမိုးစံရဲ႕ေလ့လာမႈမွာ သံုးမယ့္ စာရင္းအင္းနည္း (Statistical Method) က သံုးေနၾက ခိုင္စကြဲယား (x2) ထက္ တီတက္စ္ (t test) က ပိုျပီး အဆင္ေျပလိမ့္မယ္” ထင္တယ္ လို႔ အမွတ္မထင္ ေျပာလိုက္ပါတယ္။ က်ဳပ္ကလည္း စာရင္းအင္းနည္းလမ္းေတြကို က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ ေလ့လာရအုံးမယ္လို႔ စိတ္ထဲမွာပဲ ေတးထားလုိက္ပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ အေဝးသင္တတိယႏွစ္မွာ “စိတ္ပညာစာရင္းအင္း” ဆိုျပီး သီးသန္႔တစ္ဘာသာ သင္ခဲ့ရဖူးပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဘယ္အေျခအေနမ်ိဳးမွာ ဘယ္စာရင္းအင္းနည္းလမ္းကို အသံုးျပဳရမယ္ဆိုတာ မသိခဲ့…။ သက္ဆိုင္ရာ ေဖာ္ျမဴလာကို အလြတ္က်က္… ေပးထားတဲ့ကိန္းဂဏန္းကို အစားထိုးကာ အေျဖရွာ တြက္ခ်က္ခဲ့ၾကသည္သာ…။ အဲဒီလိုဆိုရင္ Day မွာေရာ…၊ ထူးမျခားနား..အတူတူပါပဲ…။

လူမႈေရးသိပၸံနယ္ပယ္ကသုေတသနမွာ အဓိကေသာ့ခ်က္တစ္ခုျဖစ္တဲ့ စာရင္းအင္းနည္းပညာ (Statistical Method) ကို ေလ့လာသင္ယူဖို႔ ႀကိဳးစားရပါေတာ့တယ္။ ကံအားေလ်ာ္စြာပဲ ရန္ကုန္စီပြားေရးတကၠသိုလ္ HRD ကဖြင့္လွစ္တဲ့ CABS, DBS ညေနပိုင္းသင္တန္းေတြမွာ စာရင္းအင္းဘာသာရပ္ ပါဝင္ခဲ့တာေၾကာင့္ အခ်ိန္မွီ သင္တန္းတက္ေရာက္ဖို႔အေရး စာရင္းေပးေငြသြင္းလိုက္ရပါေတာ့တယ္။